Inscrivez-vous pour recevoir
notre newsletter :

Méthodologie

 

Une méthodologie fondée sur les principes de la déontologie et de la confidentialité

Nous accompagnons nos clients en toute discrétion et confidentialité. L’identité du mandataire n’est pas révélée au candidat jusqu’à l’entretien en face-à-face, et nous ne chassons pas au sein des équipes de nos clients.
Toutes les informations confiées par nos clients sont considérées comme confidentielles et ne peuvent en aucun cas être transmises à un tiers.
Les candidats sont assurés de notre disponibilité et d’évoluer en toute discrétion au cours du processus de recrutement.
 

Une méthodologie sectorielle

 

Reconnaître le profil idéal demande une connaissance approfondie du secteur d’activité, de ses acteurs et de ses exigences.
Notre expérience dans les secteurs du conseil, des technologies, du marketing et de la finance nous permet de comprendre la stratégie du client, sa culture, ses valeurs et son modèle économique.

 

Une méthodologie personnalisée

 

Chaque problématique de stratégie RH et de recrutement est unique. Pour chaque nouvelle mission, nous lançons une nouvelle identification des candidats du marché et des entreprises cibles.
Le directeur de mission assigné au mandat se charge de sa réalisation, depuis ses phases préliminaires jusqu’à l’intégration du candidat.

 

Une méthodologie de réactivité

 

Nos contacts et notre base de données ouvrent l’accès à un panel considérable de candidats. Les candidats de notre base de données nous connaissent, nous font confiance et réagiront rapidement quand nous leur présenteront en toute confidentialité votre projet.
Les contacts permanents avec les candidats travaillant dans nos secteurs d'expertise ainsi que la veille permanente sur les outils de recrutement (bases de données, logiciels, …) nous permettent de garantir une réactivité remarquable.
Enfin, nous marquons un point d’honneur à respecter les délais qui nous sont impartis par les mandataires.

Une méthodologie de transparence et de qualité

 

Pour garantir un niveau élevé de prestations, un rapport hebdomadaire est publié tout au long de la mission. Par ailleurs, le client bénéficie d’un accompagnement permanent et dispose d’un support téléphonique au quotidien.
Notre forte implication et notre souci de qualité se mesurent dans chaque étape du processus de recrutement et se poursuivent lors de la phase de transition (démission, période de préavis, période d’intégration au sein de la nouvelle société). Un entretien est prévu avec le candidat et avec le recruteur au cours du premier mois après la prise de fonction.